Merangkul Generasi Z: Strategi Fashion Brand Lokal Menembus Pasar Global

Generasi Z, yang lahir antara tahun 1997 dan 2012 merupakan generasi yang paling besar dan paling terhubung secara digital di dunia. Mereka memiliki pengaruh yang signifikan terhadap industri fashion, dan merek fashion lokal yang ingin menembuh pasar global perlu memahami dan merangkul generasi ini.

Karakter Generasi Z

Berikut adalah beberapa karakteristik utama Generasi Z yang perlu dipertimbangkan oleh merek fashion lokal:

  • Digital: Generasi Z adalah generasi yang paling digital native. Mereka menghabiskan banyak waktu online, dan mereka menggunakan berbagai platform media sosial untuk berkomunikasi, berbelanja, dan mendapatkan informasi.
  • Peduli sosial: Generasi Z sangat peduli dengan msalah sosial dan lingkungan. Mereka ingin membeli produk dari merek yang memiliki nilai dan komitmen yang sama dengan mereka.
  • Autentik: Generasi Z menghargai keaslia dan transparansi. Mereka tidak ingin dibohongi atau dimanipulasi, dan mereka ingin membeli produk dari merek yang mereka percaya.
  • Kreatif: Generasi Z adalah generasi yang sangat kreatif. Mereka suka bereksperimen dengan gaya dan fashion, dan mereka ingin membeli produk yang unik dan individual.

Strategi untuk Merangkul Generasi Z

Berikut adalah beberapa strategi yang dapat digunakan oleh merek fashion lokal untuk merangkul Generasi Z dan menembus pasar global:

  • Membangun kehadiran digital yang kuat: Merek fashion lokal perlu membangun kehadiran digital yang kuat di platform media sosial yang populer di kalangan Generasi Z, seperti Instagram, TikTok, dan Snapchat.
  • Bercerita yang menarik: Merek fashion lokal perlu menceritakan kisah yang menarik dan autentik tentang merej mereka dan nilai-nilai mereka. Cerita ini harus relevan dengan Generasi Z dan harus terhubung dengan minat dan kepedulian mereka.
  • Berkolaborasi dengan influencer: Merek fashion lokal dapat berkolaborasi dengan influencer Generasi Z untuk mempromosikan produk mereka kepada audiens yang lebih luas. Influencer dapat membantu merek untuk membangun kredibilitas dan kepercayaan dengan Generasi Z.
  • Menawarkan produk unik dan individual: Merek fashion lokal perlu menawarkan produk yang unik dan individual yang menarik bagi generasi Z. Produk harus berkualitas tinggi dan harus dibuat dengan bahan yang berkelanjutan.
  • Menjadi transpatan dan bertanggung jawab: Merek fashion lokal perlu transparan tentang praktik bisnis mereka dan komitmen mereka terhadap tanggung jawab sosial lingkungan. Generasi Z ingin membeli produk dari merek yang mereka percaya dan yang melakukan hal yang benar.

Kesimpulan

Generasi Z adalah pasar yang penting untuk merek fashion lokal yang ingin menembus pasar global. Dengan memahami karakteristik dan preferensi Generasi Z, merek fashion lokal dapat mengembangkan strategi yang efektif untuk merangkul generasi ini dan mencapai kesuksesan di pasar global.

Sumber:

Baca juga

January 5, 2024
Rapat Kerja Easga Indonesia 2023

Easga Indonesia telah menggelar rapat kerja pada hari Sabtu dan Minggu (16-17/12/2023) dengan tema "Face Your Challenge, Challenge Your Chance".Agenda penting ini berlangsung di Grage Resort Sangkan Hotel Kuningan. Rapat kerja Easga Indonesia kali ini dipimpin oleh Human Capital Manager dan dihadiri langsung oleh Direktur Easga Indonesia. Para peserta adalah seluruh jajaran manajer, supervisor serta […]

Read More
January 5, 2024
PENTINGNYA EMPLOYEE ENGAGEMENT UNTUK PERUSAHAAN

Employee engagement tentunya menjadi istilah yang tidak asing lagi dalam dunia kerja. Employee engagement atau keterikatan karyawan adalah bentuk dedikasi, pola pikir positif serta semangat yang dimiliki karyawan terhadap pekerjaannya. Adapun beberapa program untuk meningkatkan employee engagement yang telah dilaksanakan oleh Easga Indonesia, antara lain: Employee onboarding merupakan program yang diberikan oleh perusahaan melalui Human […]

Read More
January 5, 2024
MENGENAL HUMAN CAPITAL

Pernah dengar istilah human capital (HC)? Human capital sering disalahpahami karena terdengar mirip dengan human recources (HR). Yuk, mari kita bahas apasih human capital serta sedikit pembahasan mengenai perbedaannya dengan human resources. Pada dasarnya kedua istilah ini digunakan dalam satu divisi yang mengurus mengenai sumber daya manusia. Mulai dari proses rekrutmen, pengembangan, serta pengelolaan sumber […]

Read More
EASGA Indonesia merupakan perusahaan Fashiontech yang fokus menciptakan inovasi dalam dunia fashion. Kami lahir & tumbuh di Kuningan, Jawa Barat dan kami bangga dengan identitas lokal kami.